Закрыть ... [X]

Пенсия своими руками

Добавлено: 14.09.2018, 12:30 / Просмотров: 51253

МРОТ для больничного листа в 2017 году

Минимальная величина оплаты труда утверждена действующим законодательством РФ.

Она применяется для расчетов разнообразных социальных пособий, при получении прав на определенные льготы в социальной сфере, и т.д.

И в каждом случае порядок применения МРОТ свой! Поэтому важно уметь правильно использовать эту величину, особенно при расчете государственных пособий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

В статье 3 этого закона сказано, что МРОТ используется только:

  • МРОТ для больничного листа в 2017 году

    при регулировании зарплаты. Т.е. с помощью данной величины определяется нижняя и минимально возможная граница оплаты труда, которую может установить работодатель. В связи с этим статьей 133 Трудового Кодекса РФ утверждается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а полученная за месяц зарплата при условии отработки сотрудником нормы рабочего времени и выполнения всех своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Данное правило распространяется на всех работодателей, у которых сотрудники оформлены по трудовому договору, и действует на всей территории РФ;

  • при установлении размера государственных пособий. Прежде всего, это относится к выплатам, начисляемым в связи с болезнью и по беременности родам;
  • и для иных целей социального характера. Например, для расчета налогов, вносимых в Пенсионный и другие внебюджетные фонды предпринимателями.


А для других целей использование МРОТ закон №82-ФЗ категорически запрещает!

МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему добавляется районный коэффициент.

И для каждого такого района данный коэффициент свой:

  • его размер устанавливается Правительством РФ;
  • но дополнительную надбавку к нему может предусмотреть любой регион РФ, который находится в районе Крайнего Севера или приравнивается к таким территориям, а также любой их орган местного самоуправления. При этом надбавка выплачивается за счет соответственно регионального и (или) местного бюджетов.

МРОТ согласно нормам трудового российского законодательства является одной из гарантий в отношении оплаты труда, которая устанавливается государством. Но при этом указанная гарантия не касается сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору!

В 2016 году с 01 июля МРОТ (ст. 1 закона №82-ФЗ) составил 7 500 рублей.

Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг изложены в данной статье.

Правила использования Материнского капитала описаны в этом материале.

В этом приказе подробно изложен порядок оформления листка работодателем (начиная с п. 64), в частности:

  • МРОТ для больничного листа в 2017 году

    бланк заполняется от руки или с помощью печатающей оргтехники;

  • для его заполнения используются черные чернила. Разрешается также использование перьевой, гелевой либо капиллярной ручки. Исключение составляют – шариковые;
  • заполнение производится на русском языке, с первой ячейки, буквами заглавными и обязательно печатными;
  • все записи вносятся таким образом, чтобы не выходили за пределы ячеек. При этом печать работодателя может попасть за пределы отведенного для нее места, но исключается ее попадание на информационные ячейки;
  • при заполнении больничного листа обязательно должны оставляться пробелы между словами.


В строчке «Страховой стаж» проставляется полное число лет и месяцев работы сотрудника, которые относятся к страховому стажу согласно действующему российскому законодательству. Т.е. это период, в течение которого сотрудник работал и за него работодатель производил перечисления во внебюджетные фонды в виде страховых взносов.

Рассчитывается этот стаж до момента ухода работника на больничный. При этом исчисление стажа осуществляется с учетом календарного порядка, т.е. с начала года (с 1 января) и до его конца (до 31 декабря). Полные месяцы считаются, исходя из 30 (!) дней, а оставшиеся после такого счета дни и составляющие менее 30 дней отбрасываются.

Например, сотрудник работал в 2016 году с 1 числа января по 20 июня. Это составит 5 полных месяцев и 20 дней. В больничный лист «пойдут» только 5 месяцев.

Полные года в страховом стаже должны состоять из каждых 12-ти месяцев. Например, если сотрудник работал в период с 22.07.15 по 25.08.16, то его страховой стаж будет равен 1 году (5 месяцев 2015 года + 7 месяцев 2016 года) 1 месяц и 5 дней (10 дней июля + 25 дней августа = 35 дней, из которых 30 дней составляют полный месяц + оставшиеся 5 дней). Таким образом, в больничном листке будет стоять только «1 год и 1 месяц».

Правильный расчет страхового стажа очень важен, поскольку от его величины зависит размер пособия. И для этого нужно в точности руководствоваться положениями приказа Минздравсоцразвития РФ №91 от 06.02.07г.

МРОТ для больничного листа в 2017 году


Строчка «Средний заработок» включает в себя все виды выплат, которые производились в пользу сотрудника в расчетном периоде, на основании трудового договора и при условии, что на эти суммы происходило начисление страховых взносов. Если за расчетный период у работника не имелось заработка либо он настолько мал, что оказался меньше величины МРОТ, то в этом случае берется 24-кратная величина МРОТ, которая действовала на момент нетрудоспособности (!). С 1 числа июля в 2016 году – это 7,5 тысяч рублей. Таким образом, в строке ставится 24 х 7,5 т. = 180 тысяч рублей.

Почему МРОТ умножается на 24? Исчисление среднего заработка для целей расчета пособия производится за последние 2 года (календарных!) (п.1 ст.14 закона РФ №255-ФЗ).

В строчку «Среднедневной заработок» в рублях и копейках ставится величина среднего заработка за день, расчет которой производится согласно нормам федерального закона РФ №255-ФЗ от 29.12.06 г.

Если пособие исчисляется исходя из величины произведения МРОТ x 24, то для расчета среднедневного заработка указанное произведение следует поделить еще на 730. Такой порядок расчета используется в том случае, когда у работника не было заработка в расчетном периоде, либо его величина была меньше в сравнении с МРОТ.

МРОТ для больничного листа в 2017 году

Строка «Сумма пособия» отражает сразу две величины – за счет фонда ФСС и за счет средств самого работодателя. Например, если сотрудник ушел на больничный по причине болезни своего ребенка или иного члена семьи, то строка, предусмотренная для отражения пособия, выплачиваемого за счет денег работодателя, остается пустой. Дело в том, что сумма такого пособия в полном объеме возмещается работодателю из фонда ФСС РФ. А вот если пособие начисляется из-за болезни самого сотрудника, тогда в строчке, предназначенной для отражения пособия, выплачиваемого работодателем за свой счет, ставится сумма, которая соответствует произведению: 3 дня х Среднедневной заработок.


При наступлении нетрудоспособности самого сотрудника пособие начисляется ему за счет ресурсов его работодателя, но только за первые три дня. Остальные дни болезни компенсируются из средств ФСС, что находит отражение в одноименной строке больничного листа.

Стоит отметить, что при определении величины пособия, нужно руководствоваться его максимальной и главное – минимальной величиной, которая для каждого вида выплат законами установлена своя. Даже если расчетная сумма оказалась меньше минимального размера пособия, то, например, ежемесячное детское пособие в этом случае должно быть выплачено в минимальной его величине.

Кстати, при использовании МРОТ при расчете пособия нужно не забывать про районный коэффициент, если его начисление обязательно для данного региона.

Когда при расчете пособия по листку нетрудоспособности используется минимальный размер оплаты труда

МРОТ на основании закона №255-ФЗ используется при исчислении больничного пособия следующим образом.

Если у работника (ч.1.1 ст.14) за период, который берется для расчета, не было вообще зарплаты или ее средняя величина, взятая за целый месяц, была гораздо меньше, чем МРОТ. Тогда средний заработок, используемый при определении размера пособия, будет равен именно МРОТ, который действует на день начала периода нетрудоспособности. При этом данный МРОТ увеличивается в 24 раза, а затем делится на 730.

Так находится средний дневной размер заработка:


24 месяца x 7500 рублей : 730 дней = 246,58 р.

МРОТ для больничного листа в 2017 году

Лица (например, предприниматели), которые сами в добровольном порядке делали за себя платежи в ФСС РФ, вправе (ч.2.1, ст. 14) определять средний заработок для пособия с учетом того МРОТ, который действует на момент их попадания на больничный. При этом расчет среднедневной величины будет следующим: берется МРОТ и делится на число дней (календарных!) всех месяцев (тоже календарных), приходящихся на период нетрудоспособности (п.15 (4), Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.07г.).

Например, предприниматель проболел в марте 2016 года 8 дней, его стаж страховой составляет 6 лет, тогда:

7,5 т. : 31 день в марте х 80 % = 193,55 рубля – среднедневной размер заработка;

193 р. 55коп. х 8 дней больничного = 1548,4 рублей – сумма пособия;

Если сотрудник работал на предприятии неполный день или неделю (ч.1.1, ст.14), тогда размер его средней оплаты труда будет считаться по величине МРОТ с учетом фактической продолжительности отработанного им времени. При этом, если за 2 года, которые предшествовали нетрудоспособности, у данного лица не было зарплаты или ее средняя сумма была гораздо ниже МРОТ, то пособие будет считаться из расчета одного МРОТ за целый месяц, но исходя из фактически отработанного времени.


Например, работник трудится на полставки и за 2 года его средний размер зарплаты составил менее МРОТ. Тогда расчет среднедневного заработка для пособия будет следующим:

7 500 руб. х 24 мec. / 730 дн. x 0,5 (половина рабочего дня) = 123,29 рублей.

Изменение величины показателя минимальной оплаты труда

Именно с такой проблемой столкнулись те, кому довелось в 2016 году считать пособия и оформлять больничные листки:

  • МРОТ для больничного листа в 2017 году

    до 01 июля МРОТ составлял 6204 рублей;

  • после 01 июля он вырос до 7500 рублей.

Предположим, что сотрудница уходит с 30 июня в отпуск по беременности и родам. Ее страховой стаж (с 12 января по 29 июня) в 2016 году составляет всего 5 месяцев при полном рабочем дне; за предшествующие 2 года у нее нет стажа, поскольку это ее первое рабочее место.

Таким образом, рассчитываться ее пособие будет с помощью МРОТ:

  • средняя величина заработка за день (на основании той суммы МРОТ, которая действовала на 30 июня):

6204 x 24 / 730 = 203 руб.97 коп.

  • расчет пособия на 140 дней (1 д. в июне + 31 д. июля + 30 дн. августа + 30 дн. в сентябре + 31 д. в октябре + 17 дн. ноября):

    203,97 (за 30-е июня) + 203,97 x 122 дня целых месяцев + 203,97 х 17 (ноябрь) = 28555,8 рублей.


Однако увеличение показателя МРОТ с июля 2016 года обязывает к пересчету:

(7500 р. x 24 мес. / 730 дней) х 139 дней = 34 273,97 рублей.

К доплате = 34273,97 — (28 555,8 – 203,97) = 5922,14 – это то, что необходимо доплатить сотруднице за период с начала июля и до 17 ноября включительно. А 30 июня рассчитывается еще по старому МРОТ.

МРОТ для больничного листа в 2017 году

А что делать с больничным листом, который уже заполнен с величиной пособия, которая исчислялась до перемен с МРОТ?

П.65 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624н позволяет вносить исправления в допущенные ошибки путем простого зачеркивания неверного значения и его подтверждения подписью лица, вносящего коррективы, печатью работодателя и фразой «Исправленному верить». Однако если расчет пособия не был ошибочен на момент получения бухгалтерией предприятия больничного листка, то в случае изменения МРОТ целесообразнее выполнить корректирующий расчет и приложить его к больничному листку. Это разрешает делать п.67 приказа №624н: в этом пункте сказано, что все расчеты пособий работодатель должен выполнять на отдельном листе, который прикладывается к больничному. Нужно только в корректирующем расчете указать причину изменения величины пособия.


Пример такого расчета больничного листа представлен в следующем видеоуроке:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Порядок и правила оплаты больничных листов (листков нетрудоспособности)

Порядок оформления пособия на погребение умершего работника

1 комментарий

2013 год расчет больничного. работа в районах Крайнего Севера, РК 1,3; страховой стах 15 лет.

средняя величина исходя из МРОТ 520524/730=171,12руб.

средняя величина исходя из МРОТ с учетом РК 52051,324/730=222,46 РУБ

Среднедневная зарплата (за предш.2года) = 175руб.

10 дней больничного. какую величину брать для начисления больничного листа? я применила по 222,46 руб. при проверке работники ФСС, пересчитали по 171,12руб.

они говорят: берем ср.з/пл и сравниваем руками с мрот без рк и смотрим, если она равна или больше, чем 171,12, то платим по 171,12, а если ср. з/пл окажется меньше (н-р 170р), то платим средний мрот с рк по 222,46р. как такое может быть, мне не понятно, но они ничего не объясняют, говорят читайте закон, я и читаю, считаю, что я права и заплатила по 222,46 с учетом рк.

Разделы

  • МРОТ для больничного листа в 2017 году

  • МРОТ для больничного листа в 2017 году
  • МРОТ для больничного листа в 2017 году

    Бесплатная консультация юриста

    Москва и область

    Санкт Петербург и область

    Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.


Источник: https://ari-m.ru/lgoty-i-vyplaty/mrot-dlya-bolnichnogo-lista-v-2017-godu


Трудовая книжка и пенсия


Пенсия своими руками

Похожие новости


Как сделать вишнёвое вино в домашних условиях
Коптилку своими руками фото чертеж
Как сделать с горячим клеем
Дуплянка своими руками
Чем вылечить хондроз в домашних условиях
Мини-ферма своими руками




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ